现如今对于人才的背景调查是非常的普遍了，企业自主招聘有时也会专门请背景调查公司对人选进行背调，猎头招聘就更不用说了，毕竟猎头招聘是要降低企业的用人风险的，所背调就是不可避免的了。猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?

工作经历的调查

对于猎头来说，人才的背景调查最重要的就是工作经验调查。猎头可以在做背景调查工作之前，先跟人才沟通，让对方提供3个左右的证明人。而猎头需要做的则不单单是只对这几个人进行调查，可以从这几个人那里获得其他人的联系方式，如从人才的同事、上司、下属那里全面地了解人才。

如果人才此刻还是在职的状态，猎头在做背景调查的时候，最好是找人才已经离职的同事等人了解情况，若人才在职就做背景调查的话，很容易给人才带去不良影响。

企业委托猎头找的职位，一定是高级别的职位，或是特殊职位。对此，猎头就需要为企业找到一个与职位匹配的人才，背景调查就是了解人才的最佳方式，而为了表示对人才的尊重，在调查前应先给人才签字确认，等对方同意了再去做调查。若是一些比较简单的问题，如关于人选性格等问题就可以给人才出一份问卷调查，让人才去做，这样就可以了解得很全面。