作为一名优秀的猎头顾问，我们需要多方面拓展人才渠道，其中做好转推荐人脉是作为一名资深顾问的必备技能。

1、不错过每个人才。不论对方是否考虑都要引导对方推荐朋友给自己，对方是一个圈子，圈子的人都合适，如有推荐成功极高。利用好每个电话、邮件、QQ、微信。电话里讲清楚职位后，加微信把需求发给对方，并再次拜托、请求对方帮忙。

2、拉长通话时间。通话至少5分钟以上。拉长通话时间，尽快和对方混熟，才能获取对方推荐。感受对方语气、语态，如遇对方要挂电话，立即提高音量，插入新的话题，输入刺激对方兴趣，防止挂断。

3、约定的个时间。对方答应推荐后，要约定个1-2天时间，到时给对方去电话，追要推荐人选，如果对方忘了或没有鼓励他继续帮忙，并约定下次时间。长期坚持下去他就会推荐。微信和电话交叉联系，1天一次，促进推荐，直到项目结束，否则不停的要。

4、推荐反馈。对方推荐的人才是否合适，客户的进展都要汇报给推荐人，让他参与到项目里，成为项目组成员，激发他的乐趣和好奇，并促使他不停的推荐多个人选，每个均反馈。不断持续拜托、不断感谢对方每一次沟通和帮助。

5、推荐出来的人才。被别人推荐出来的人才也要一样珍惜，同样引导他也做推荐。循环往复，建一棵人脉大树。

6、给予感谢激励。按照公司的费用标准告诉人才可以提供介绍感谢费，要真诚，恳切。

7、强力控制过程。要有足够的控制能力，始终控制转推荐过程，让对方按照自己的计划开展工作。

8、尽量约见。条件允许的情况下，要多做人间约见，可以邀请来公司或约个地点。

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