随着我国经济的快速增长，企业对于一些专业性高端人才求贤若渴，市场对专业人才需求越来越旺盛，企业往往会出现招聘难的困境，而猎头公司的出现可以为企业招聘所需岗位的人才。那么猎头公司是怎样找到求职者的呢？
1.招聘网站
许多猎头公司会借助招聘网站，比如猎聘、BOSS直聘、智联、拉勾、中华英才网及行业性招聘网站，获取到求职者信息，进而与求职者进行沟通，这也是比较常用，快捷有效的获客渠道。
2.人才信息库
每个猎头公司都有属于自己的人才信息库，里面有人才积累，比如高邦猎头公司，高邦猎头独立开发了业内极其领先的猎头操作系统---“聚猎系统”，该系统实现了人才-公司-项目-顾问的信息流闭环、数据的动态更新和科学管理。借助聚猎系统，高邦猎头通过行业细分实现对重点人才至少每个月一次的定期维护，高邦猎头顾问成为大量人才的独家终身职业顾问。
3.信息发布，打广告
猎头公司可以借助互联网发布有关相关的广告或信息，增加品牌效应，提高在互联网行业猎头排名名次，这样求职者通过搜索容易寻找自己公司的网站，并联系猎头公司，猎头也因此能找到人才。
4.参加行业协会
猎头公司到一些行业协会搜集资源，行业协会有很多会员信息的公布，可以根据这些来获取人才联系方式。
5.人才转介绍
服务好每一个人才，为自己积累好口啤，人才受益，人才的亲戚朋友有需求，就会积极帮推荐。
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