文化传媒行业自始至终都广受大众热爱，热度一直未曾减弱，也因此吸引了不少人才入行，有人才的市场就会有猎头公司，尤其是在人才供不应求的市场里，猎头公司可以帮助企业解决招聘难的困境，那么文化传媒行业BD客户的渠道有哪些呢？

一、人才库

每个猎头公司都会建立一个自己的人才数据库，当猎头顾问接到企业的委托招聘时，都会去公司的人才数据库中搜寻符合岗位要求的人选。数据库里面的人才都是公司从各个渠道积累下来，并不断更新的。

二、线上网络搜索

网络渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘网站的简历。目前常用的猎聘、BOSS直聘、前程无忧、脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，对工作经验和工作职位可以设置关键词来搜索，搜索条件可以先紧后松，时间由近及远；查看简历的时候，不放弃附件，留心证明人的名字，这样可以扩展更多的候选人。

三、挖掘人才

猎头顾问每天接触的都是行业的顶尖人才，通过这些人群不断挖掘周围的优秀人才，发展自己的朋友圈人脉，这种渠道也是很常见的一种。

四、参加行业聚会

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等等，通过这些渠道也可以扩展人脉圈，特别是文化传媒行业，信息都是公开透明的，更容易和相关人才取得联系，并由此积累自己的人才库。

五、新型平台

文化传媒行业通常较容易获得人才信息，一般而言，一些用户量大的文化娱乐平台都可以和高端人才保持互动，比如抖音、快手、微博、微信公众号等，小有名气的人才可以通过一些搜索引擎找到人才的相关信息，这也是获得文化传媒行业人才的一种快速渠道。

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