人才作为高端人才的“捕猎”对象，那么在猎头眼中人才的定义是怎样的呢？应该具备怎样的素养才称之为猎头眼中的人才呢？百度百科中人才的定义为“具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。从狭义方面来说高端人才是能给企业带来巨大效益资本的人才。

1.专业技能素养

自身工作能力强，在自己的专业领域表现突出，在以往的工作经历中有着较好的业绩数据，这些都是能给企业创造较大价值的能手，企业能得到这样的人才对企业来说是如虎添翼，猎头对此类人才也是十分惜才。

2.团结合作

职场中独自埋头苦干是行不通的，对己对他人都是极为不利的，在工作过程中离不开同事之间的相互合作的过程，具备良好的团队精神也是作为一个高标准人才的必备职业素养

3. 良好的教育程度

较好的学历背景受广大企业的热爱，这也是大部分人力资源考核中的基础标准之一。

4.抗压能力强

一般而言薪资待遇较高的工作岗位，其岗位所承担的风险能力也就越强，特别是一些销售管理类型岗位，关乎到企业的直接利润收益，这时往往抗压能力较强的人才更能胜任这类工作。

5.工作经验丰富

一个员工能在一个行业工作10年以上，那么人员的工作经验工作阅历都是极其宝贵的，相对于专业的理论知识，专业的工作经验还是更能适应岗位需求,而且能给企业带来资源和人脉等等，对企业来说简直百利而无一害，因此此类人才也较受猎头青睐。

6.道德素养

一个人的专业水平十分过硬，但是没有良好的品行修养，这样的人通常往往会存在较大的隐患，会给企业带来非常严重的影响，才高无德的人是不能被猎头所认可的，全面发展才是衡量高端人才的唯一标准。

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