当前位置:首页 > 新闻资讯

猎头眼中的人才应该具备哪些素养?

来源:高邦猎头       发布时间:2021-09-24

人才作为高端人才的“捕猎”对象,那么在猎头眼中人才的定义是怎样的呢?应该具备怎样的素养才称之为猎头眼中的人才呢?百度百科中人才的定义为具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。从狭义方面来说高端人才是能给企业带来巨大效益资本的人才。

1.专业技能素养

自身工作能力强,在自己的专业领域表现突出,在以往的工作经历中有着较好的业绩数据,这些都是能给企业创造较大价值的能手,企业能得到这样的人才对企业来说是如虎添翼,猎头对此类人才也是十分惜才。

2.团结合作

职场中独自埋头苦干是行不通的,对己对他人都是极为不利的,在工作过程中离不开同事之间的相互合作的过程,具备良好的团队精神也是作为一个高标准人才的必备职业素养

3. 良好的教育程度

较好的学历背景受广大企业的热爱,这也是大部分人力资源考核中的基础标准之一。

4.抗压能力强

一般而言薪资待遇较高的工作岗位,其岗位所承担的风险能力也就越强,特别是一些销售管理类型岗位,关乎到企业的直接利润收益,这时往往抗压能力较强的人才更能胜任这类工作。

5.工作经验丰富

一个员工能在一个行业工作10年以上,那么人员的工作经验工作阅历都是极其宝贵的,相对于专业的理论知识,专业的工作经验还是更能适应岗位需求,而且能给企业带来资源和人脉等等,对企业来说简直百利而无一害,因此此类人才也较受猎头青睐。

6.道德素养

一个人的专业水平十分过硬,但是没有良好的品行修养,这样的人通常往往会存在较大的隐患,会给企业带来非常严重的影响,才高无德的人是不能被猎头所认可的,全面发展才是衡量高端人才的唯一标准。

本文为猎头公司高邦猎头原创,未经授权禁止转载。

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询