猎头为候选人推荐岗位，从接到单子到最终完成精确匹配，这一过程环环相扣，紧密联系。然而并不是每位猎头顾问能真正做好候选人与岗位精准匹配。因此，如何解决这个问题也值得每个猎头去深思和总结，从而得到真正的提升。在这里专业猎头分享这4大能力供参考。

一、全方面了解

猎头顾问不仅要了解候选人的方方面面，更要全面了解职位的需求以及整条行业链的运作，熟悉各个环节，同时从目标候选人的角度出发，弄清楚对方真正需要的是什么，是更高的薪酬还是更大的发展空间，抓住关键的点，才能获得成功。

二、难易结合

很多猎头一整天忙乎却做单成功率低，为了高提成就会选择回避掉难度较高的单子，只做简单易操作的层次较低的单子。长此以往，整个猎头团队的成单质量都会下降，影响整个团队的效益。因此，猎头在完成任务的时候，应秉承难易结合的原则。

三、长期积累

人脉对于一个猎头是非常重要的。很多猎头搜寻目标时都会选择通过网络途径来进行，很多候选人其实就来源于猎头自身所掌握的资源里，准确寻找符合要求的候选人，这样能大大提高猎头搜寻候选人的效率。

四、善于观察

从接到一个单子开始，就会有许多或主观或客观的“谎言”出现在猎头面前，混淆视听。这些都在无形中增加了猎头搜寻候选人的难度，因此猎头要锻炼自己识破谎言的能力。

总之，这4点希望能帮助猎头顾问提高候选人与岗位精确匹配的能力，助力做单成功。