大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不 少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法 是：聘请专业的猎头公司。

1、确定本钱的无效性

第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠 道掉败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方 面的协商。

2、中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”

中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没 有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和 优秀的专业人才。中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。

3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议

猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试 人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣 布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。

4、猎头公司具有丰厚的人才信息资本

猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料;具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息;具有专业化的人才搜刮技巧。如许他们能在市场中不做任何声张的状况下，悄然地找到所需求的目的人才群。

5、失密的需求

中高层治理岗亭的雇用经常是请求高度失密。对企业外部而言，最高治理层经常不愿望员工知晓公司对高层岗亭的对外雇用方案，特别是触及到现有退职人员被顶替的状况。而对于中级人才猎头公司不会对其失密。猎头公司专业化的名誉越显著失密任务就做得越好