在职场上看似风平浪静，可是深处往往波涛汹涌，暗地里隐藏着很多的凶险。因为职场上的竞争是很激烈的，很多人为了利益，会不择手段达到自己的目的，当然了也有很多领导为了让自己的利益达到最高点，经常会在背地里搞下属。广州猎头就来为大家分享一下领导想要算计下属时做的三件事，希望可以让大家在职场上减少吃亏的事情。

1. 领导不再分配给你更多的任务

领导表面上是减轻你的负担，可实际上却是将你逐渐的边缘化，让你慢慢地远离工作的中心位置。当自己没有工作处理的时候，那你的工作业绩便会直线下滑，你的工作能力也不能得到锻炼。领导表面上是对你好，可实际上就是想要算计你。我们在职场上最重要的事情就是要做出自己的成绩，让领导和同事都看到我们的能力，这样才能实现我们最终的目标。在这期间，领导的看重是很重要的，如果连你的领导都想算计你，那你在这个公司的发展前途就很渺茫了。因此呢，当领导不再分配给你更多的任务，你一定要尽早地解决这个问题。

2. 领导让你在工作上没有自主权

有很多领导在不喜欢自己的下属的时候，都会做出一些跨越级别的事情。当领导想要把你彻底排挤出去的时候，就会将你身上仅存的一点权力，一点点的剥离掉。看似领导是为了给你减压，是为你好，可实际上，就是在不断地削弱你的权力，当你在工作上没有了自主权，这对你自身的发展是很不利的。长期下去会对你的利益造成不好的影响。所以呢，当领导剥离了自己的自主权时，要想好自己的退路。

3. 当你的薪资结构发生变化

我们在职场上打拼的最终目的就是能有可观的薪资，很多人努力的工作、加班，就是为了多挣一点工资。倘若你的领导不想让你在公司继续呆下去了，就会从你的薪资上下手。表面上很平静，可实际上你的工资会不升反降，领导不会直接降低你的工资数额，而是让你的工资结构发生变化，等到你反应过来了，可能就已经被坑了。因此呢，当领导想方设法地调整你的工资结构时，说明他已经不重视你了。你还是想想自己以后的发展吧!