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广州猎头分享:领导出现这三个迹象时,不再重用你

在职场上看似风平浪静,可是深处往往波涛汹涌,暗地里隐藏着很多的凶险。因为职场上的竞争是很激烈的,很多人为了利益,会不择手段达到自己的目的,当然了也有很多领导为了让自己的利益达到最高点,经常会在背地里搞下属。广州猎头就来为大家分享一下领导想要算计下属时做的三件事,希望可以让大家在职场上减少吃亏的事情。

广州猎头分享:领导出现这三个迹象时,不再重用你-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1. 领导不再分配给你更多的任务

领导表面上是减轻你的负担,可实际上却是将你逐渐的边缘化,让你慢慢地远离工作的中心位置。当自己没有工作处理的时候,那你的工作业绩便会直线下滑,你的工作能力也不能得到锻炼。领导表面上是对你好,可实际上就是想要算计你。我们在职场上最重要的事情就是要做出自己的成绩,让领导和同事都看到我们的能力,这样才能实现我们最终的目标。在这期间,领导的看重是很重要的,如果连你的领导都想算计你,那你在这个公司的发展前途就很渺茫了。因此呢,当领导不再分配给你更多的任务,你一定要尽早地解决这个问题。

2. 领导让你在工作上没有自主权

有很多领导在不喜欢自己的下属的时候,都会做出一些跨越级别的事情。当领导想要把你彻底排挤出去的时候,就会将你身上仅存的一点权力,一点点的剥离掉。看似领导是为了给你减压,是为你好,可实际上,就是在不断地削弱你的权力,当你在工作上没有了自主权,这对你自身的发展是很不利的。长期下去会对你的利益造成不好的影响。所以呢,当领导剥离了自己的自主权时,要想好自己的退路。

3. 当你的薪资结构发生变化

我们在职场上打拼的最终目的就是能有可观的薪资,很多人努力的工作、加班,就是为了多挣一点工资。倘若你的领导不想让你在公司继续呆下去了,就会从你的薪资上下手。表面上很平静,可实际上你的工资会不升反降,领导不会直接降低你的工资数额,而是让你的工资结构发生变化,等到你反应过来了,可能就已经被坑了。因此呢,当领导想方设法地调整你的工资结构时,说明他已经不重视你了。你还是想想自己以后的发展吧!

 

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