猎头每天在招聘人才都会收到大量的简历，要想成功为企业推荐适合的人才，面对大批量简历如何有效避免人才在简历进行美化注水，猎头需要做背景调查。然而很多猎头做背景调查都没有深入了解，导致做单不成功，被企业列入不专业的黑名单。作为国内十大猎头公司是如何做好专业的背景调查？

猎头公司对其背调候选人进行背调，也就是在发放offer之前做背调，主要是核实背调候选人向企业提供的简历信息以及其他面试时候的信息。背调主要分为以下三个大类：证件信息、工作履职表现以及个人信用信息。

第一类证件信息，比如身份证、学历等信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在学历方面的造假。

第二类履职表现，包括工作履历、工作能力等信息，这些信息可以了解到候选人是否有能力胜任此工作，从而避免候选人夸大其工作能力。猎头在与对方谈话内容中涉及到的岗位信息、行业知识、企业内部情况、以及推荐这份工作机会的理由，从这些方面来了解候选人对行业、岗位基础知识的情况。

第三类则是个人信用类，包括了个人信用记录、劳动仲裁等信息，现在行业内普遍都是用悟空背调的背景调查服务进行背调从而降低企业的用人风险。

十大猎头公司做背景调查就是从这三类进行深入了解，随着猎头时间的增长，知识体系与架构是会越来越全面的，会擅长总结每个岗位技术点的不同，因此对于背景调查会做的更专业。

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