每位人才都希望能得到猎头的援助之手助自己的职业之路走得更稳、更顺，然而猎头收到人才的简历后大受打击，虽说简历的内容不多，但是一份不够吸引HR眼球的简历，即使推荐也会给人不好的印象。作为行业知名度高的十大猎头公司里的猎头顾问辅导人才制作简历会把握哪些原则？

1、内容真实

简历的内容其真实性，就显得十分重要。简历中内容的真实性，需要求职者自行把握，简历的撰写内容均取决于求职者的想法，一份好的简历其内容肯定是经得起推敲，而且是基于自己的实践经验填写，写出来的内容会很生动、逼真，给人一种确实这个人做过这件事，体会很深的感觉，面试官在提问问题时，也可以很流畅地表达出自己的想法、看法，不会出现较大的漏洞。

2、语言精炼

好简历，其内容语言描述，都十分精炼。一份好的简历，其内容语言表述，必定是精炼、生动的，而且排版比较整齐、清爽，可以给HR带来一种“焕然一新”的感觉。好的简历，其优势就在于“字少，语言表达精炼”，HR只需要用同样的时间就可以将简历中所有内容看完，更容易获得HR的信任。在同等条件下，尽可能多地将自己的信息呈现给HR，是赢得HR赏识的制胜法宝。

3、目标明确

好的简历，都会有一个目标，而且很明确，目的性很强。对于期望达成的事，在简历中体现得淋漓尽致，只要浏览过简历就可以得出你的意向或意愿，从而带给人一种你很想来他们公司的感受。因此，在简历中，用开门见山的语句描述出你这份简历的求职目标是什么，是期望应聘哪些行业或企业的哪个岗位，应直接点出，而不要让HR去帮你分析，到底你想要应聘哪个岗位或职业。

4、逻辑清晰

简历，可以当成一个小小的“数据库”看待，不仅包括了你的个人信息，同时也包括了你从接受教育开始，到就业后的从业经历，自己大半生经验都可以在你的简历中看到，这样一个小小的“数据库”，你必须对每一点进行分类，比如在工作经验描述中，按时间进行排序，按单位进行区分，而且每个单位的就职时间有严格的界定，而且在撰写相关内容时，先拟定题纲再补充内容，这样才可以确保制作出来的简历，符合“好”简历的要求，逻辑顺序清晰，语句通顺，给阅读建立的面试官带去一篇“有头有尾”的简历。

一份好的简历，有助于猎头更快地了解你，也更快吸引HR的眼球，所以制作简历要把握好这4大原则。