随着互联网时代的到来，职场的竞争日趋激烈，而工作到35岁，将面临更为复杂的职场、生活各方面的压力，俨然成为一个引发热议的“35岁现象”，针对这个现象，我们无法躲避，只能面对。但“35岁现象”并不是一个因为年龄而引发的职场现象，更多的是各种综合因素给我们造成的影响，那么当我们面临这个现象时，我们何去何从?海南猎头跟大家一起来了解。

直面挫折

能扛过挫折期的你，在公司基本是站稳脚跟了，这个时候，自信心慢慢回归，逐步找到了成长的窍门，并开始在不断试错中大量的积累经验。

你也许会发现，按照岗位要求，其实工作根据流程和情境，并没有原来那么难了，熟能生巧，大部分的工作还没到需要个人创造力阶段，认真、勤奋就能让你快速的进步。

而你意识不到的是，你的能力天花板和成长空间却逐步开始封闭。成熟期

你积累的经验几乎可以适应绝大部分的工作场景，你的工作开始大量的重复，效率越来越高，闭着眼睛很多事情也能知道面临的问题、处理方式和结果

你成为一个岗位熟练工，但你却开始出现职业倦怠和焦虑，你不知道下一步会朝向那个方向。

这个时候的你，大概率就在30-35岁。

天花板和转型期

绝大部分人开始在成熟期后，必然面临一个稳定期，也到了自己岗位的天花板，职业生涯碰到最大的发展瓶颈。

这个天花板来自于你的收入的无法再增长，已经到了这个岗位的平均线以上，想要提升，就只能转型上一个台阶做管理，或者换平台。

但是，僧多粥少永远是职场的常见现象，你需要的不仅仅是能力，更有机遇和人脉，还有抓住机遇的能力储备。

职场衰退期及二次成长期

如果你没有一个清醒的认知，你很快会发现，过了35岁的年龄，你的能力提升逐步变得非常缓慢，你的经验早已超过了岗位的最高要求;

想要维持现状，你发现职场新人凭借激情，以及超过你预期的新工作技能，紧紧追赶，他们的成本可能远低于你，公司对他们的宽容度也远胜于你。

从公司成本的角度，他们的性价比其实在很短时间就能超过你。

除非在体制内，大部分人都面临两难问题，一方面是生活压力伴随着上有老、下有小快速加大，而且成为家庭顶梁柱，容不得你任何的闪失。

而另外一方面，职业瓶颈越来越明显，如果不能找到转型目标，并快速学习新目标所需要的新技能，你大概率只能走下坡路。

而要二次从头再来，你还会面临社会对于年龄的隐形歧视问题。

很多企业甚至于对年龄进行了严格的限制，让你无可奈何，他们贴标签的能力也与社会大环境相关，对35岁以上的标签主要有：经验够、要价高、精力不足、时间有限，没法长期加班等等。