随着经济的发展与市场的扩大，企业对人才的需求量越来越大，尤其是高端人才。然而企业HR招聘高端人才遇到很大压力，猎头公司的出现能为HR解决这一难题，其专业性与速度快赢得企业的认可。很多高端人才都希望通过猎头能得到满意的岗位，但是猎头为高端人才推荐工作为何难以得到企业认可？

一、个人问题

面对严峻的工作形式，即使自己是高端人才，如果在众多人才中没有突出自己的优势，那么难以让企业看到你的闪光点，即便是通过面试，在工作中也很难完成领导布置的任务。另外，有些人才仗着自己长时间的工作经验，心态就比较高傲，与面试官交谈时，就高人一等。

二、对薪酬要求过高

有不少人才在找工作时，看到身边的朋友找到好工作，就会对自己要找的工作提出更高的要求，没有对相同行业的薪资做过了解，因此专业猎头建议大家还是多想想自己的能力，看看自己能胜任什么样的工作;即便是自己被录取，没有过硬的基础，也很难胜任岗位的工作。

三、没有做好找工作的打算

有些人才就当猎头是一块跳板，在还没有明确要不要跳槽时就让猎头推荐工作，然后进行对比，当发现薪酬不如意时就直接拒绝，当薪酬符合要求时又会考虑到其他因素，马马虎虎地忽悠猎头。

在职场里，但凡在业内有一定名声的高端人才都会选择通过猎头公司帮他们找到理想的工作机会，要想得到企业的offer，就要提升自己的能力，了解行业的情况，不要辜负猎头的心血。