在职场中，领导树立的榜样，能力是非常大的，工作中领导以身作则，下属们也愿意效仿和尊重;领导的工作态度和精神，能够在公司里反映出下属期待，当领导希望自己的下属怎么做工作时，通过自己的行动去示范，往往产生的效果会更好，领导自己的全力工作，同样也是教育下属的最好方式。惠州猎头分享领导拥有这六个特点，下属更愿意尊敬和追随。

一、领导在工作中以身作则

当领导再给下属们制定规则制度时，领导首先得带头去遵守制度，不能对自己放宽严厉下属;当下属们看到领导带头遵守时，下属们往往也会见机行事，会在工作中提高不少的自觉性，同样对领导也更加尊重。

二、领导在工作中严格要求

领导给下属们安排任务时，要有明确的结果标准，并且带领大家认真去执行;领导这样做时，可以让下属们明确自己的工作要求和底线，这些工作中的做事风格，在工作中下属们的效率会越来越高，同样大家在一起合作也会更加顺畅。

三、领导在工作中公平公正

当下属团队出现不和谐的因素时，往往都是领导在工作中，利益或者工作分配不公平导致的;因此，领导无论是做事还是说话，面对下属们都要谨慎些，在公司里尽量做到对下属们一视同仁，在同一件事情上，一定要做到奖惩相同.

四、领导在工作中有担当

一般在公司中，各种决策和定论，都是有领导来拍板的，无论是什么工作，一旦做出了决定，就必须带领大家全力去执行;如果结果证明那是错误的决策，领导就要一力承担，千万不能将功劳归自己，责任归下属。

五、领导在工作中有能力水平

作为一个合格的领导，并一定要能力出众，但是一定要明白工作的核心是什么，能够看清楚下属们的工作进度，和工作中出现的问题，只要这样体现出自己的能力水平，下属在工作中才不会有欺瞒。

六、领导在工作中给下属机会

虽然下属们在工作中有不少的问题，如果是给这些下属一些机会，进行晋升鼓励下，说不定下属会更努力认真去工作;领导这样做不但不会失去一个下属，还会得到一个忠心追随自己的下属。