目前，国内猎头公司发展越来越迅速，吸引不少职场人士入行干猎头。在入职前，很多人会通过网络上的评论、从公司提供给员工的待遇、公司的名气等等方面去衡量公司的好坏，而往往忽视入职培训这一环节。然而入职培训不仅可以作为判断一家公司是否专业，更是对新人将来在公司的发展有着至关重要的决定作用。那么猎头新人如何通过入职培训来判断猎头公司是否专业？

1、培训体系是否完善

对于新人来说，公司提供的入职培训是否有效，自己在培训后是否真的有收获是衡量公司培训体系的完善度，判断公司专业的标准之一。专业猎头公司的HR会对新人讲解公司各个部门的介绍，然后由她所在部门的领导或者资深员工来培训，旨在帮助新人在一开始，就深入了解自己将要面临的工作内容，快速摸清了公司的情况，能适应公司环境。

2、培训计划是否详细

对于新人来说，公司是一个全新的环境，而培训计划则如同地图，为初来乍到者提供引导，帮助他们熟悉环境的同时，也明晰自己要做什么。培训计划作为细节的体现，也是在第一时间反应出公司的管理架构的优劣，另外了解公司不同部门的业务。

3、培训师是否专业

通常来说，公司提供的入职培训通常不会由一个人来完成，培训师一般会由资深的员工或者管理层来担任，为的便是从职业素养和工作技能的角度，全方位为新员工展示公司的文化。而培训师的水平和呈现出来的专业度，在一定程度上可以代表公司的立场，他们质量的高低，也可以看出公司的好坏。

专业猎头公司做培训除了帮助新员工更好的适应新环境，也是给了新人一个很好的契机，早早了解判断公司和自己的匹配度。

总之，专业猎头公司给新人做入职培训，不仅能够提高他们对公司的认可，同时也能提升他们的专业服务水平。