随着我国汽车工业的快速发展和市场竞争的不断加剧，汽车产业人才队伍规模迅速扩大，然而汽车行业人才还是很紧缺的。中国汽车市场发展空间巨大，衍生出专门为汽车企业招聘适合岗位的专业汽车猎头顾问。那么汽车猎头公司招聘的汽车人才转型发展需求是怎么样？

汽车猎头据悉，目前汽车人才队伍呈现出以下基本特征：一是大型企业和国有企业依旧拥有人才优势，是中国汽车产业的中流砥柱，其人才流动对整个产业队伍建设和技术进步发展起到了积极作用；二是整车企业的人才集聚度较高，本土培养的本科毕业生和35岁以下的年轻人成为人才的主力；三是“造车新势力”企业加入“人才大战”，传统汽车企业在人力资源管理方面面临更大的压力；四是外商投资企业对本土研发工作的重视程度持续提升，出现研发经费投入和研发人员数量双增长，与内资企业的人才竞争已成为常态。

汽车产业在转型升级，汽车人才工作也必须与时俱进。因此汽车猎头公司招聘的汽车人才转型发展需求会呈现出这4点：

1、目前汽车人才的队伍结构呈现宝塔型，即从基础蓝领、中层白领到高层领导者，数量逐层递减。随着产业的发展，特别是新技术革命的到来，互联网、大数据、人工智能、云计算等技术的发展，未来汽车人才队伍的结构将会向纺锤型发展。

2、随着零部件企业向着“专、精、特”发展，使得中小型企业对人才质量和数量要求更高。

3、新技术革命将对汽车产业产生全面的影响，未来中国的汽车产业将加快向“新四化”方向发展、生产方式向充分互联协作的智能制造体系演进、产业链上下游关系将更加紧密，未来汽车人才应该具备的知识和能力都将发生新的变化。

4、随着整车企业从制造型向生产服务型的转变，带来对从业者和知识结构和能力要求的新变化。

汽车行业作为我国整体经济中的一环，汽车产业是推动新一轮科技革命和产业革命重要力量，人才是建设汽车强国的“新能源”。因此汽车猎头公司招聘的汽车人才需要呈现这4点特征。

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