人工智能是目前行业中最被看好的一领域，随着人工智能领域的崛起，需要招聘大量的AI人才，在于优秀的人才都是企业创新发展的不竭动力。然而AI人才的紧缺，是目前全球各个国家共同面临的问题。为企业招聘AI人才的猎头公司在这场人才争夺战中该怎么应对？

当前，国际科技巨头正在大力投资布局人工智能，AI猎头据AI行业薪酬报告显示，刚毕业的博士，或有经验学历稍低的AI人才，他们至少会获得科技公司开出的30万美元至50万美元年薪的薪资待遇，甚至新创业公司还会为AI人才配上公司股票分红，以此来吸引AI人才。据数据显示，BAT三家中，百度的AI 人才储备占员工总数的2.54%；2015-2017年间，阿里巴巴与腾讯两家的AI 人才增幅分别为325%、285%。人工智能岗位的平均薪酬达到年薪20万元以上，平均低于硅谷科技公司的30万美元年薪。因此对人工智能技术人才，大都从高校、研究院等地挖掘而来，而企业最直接的办法就是从别的企业挖AI人才，往往通过与猎头公司合作，获取人才的速度比较快。

每个人工智能研究公司对于AI人才的需求都是很大的，通过内部培养或者是学校培养的方式获得人才数量是远远满足不了公司需求的。猎头公司为了扩大AI人才圈，就要需要做好这3点：第一与高校实验室多交流，参加联合讲座，关注企业培训AI人才的时事。比如同济大学在高中建设人工智能（AI）创新实验班；旷视科技（计算机视觉独角兽）与香港权龙老师（计算机视觉知名学者）合作搞了个联合实验室。

第二，猎头要与招聘经理/部门负责人相互配合。为了更好招到人才，主动让猎头与业务部门直接沟通需求、技术关键词、目标企业、目标部门，甚至是一些对标想挖的人。

第三，以企业里旗帜型领军人物引点。不管是科班出身的AI博士/博后，还是工程落地的算法人才，如果企业里有旗帜型领军人物，吸引力会大幅增加，比如腾讯优图实验室的贾佳亚、华为诺亚实验室的IEEE fellow田奇老师对算法学生的吸引力。

人工智能时代的到来已经是大势所趋，为了争抢优秀AI人才，猎头公司要做好这3点工作，关注AI人才的发展趋势，才能更好地企业做好招聘服务工作。