猎头招聘就是为企业招聘人才的，当然招聘的人才肯定都是行业中非常优秀的人才，也是比较适合企业的人才，这也就是猎头招聘的精准推荐，猎头招聘应该关注人才的什么?

能力

猎头招聘对人才的能力是非常关注的，首先是通过简历的筛选，其次猎头顾问会对人才进行面对面的沟通，这部分信息后期也会人才会通过背景调查取得你在前一家企业的表现，了解你的能力。列如：咨询前单位的同事看你在工作时间的表现能力怎么样?咨询你的上级对你的工作态度是否满意?另外有些猎头公司会通过媒体对候选人或者候选人博客评价来了解一个人。

忠诚度

一般人;猎头招聘不考虑一年换工作2次以上的人，因为频繁跳槽首先给人印象是稳定性不定，这是猎头会考虑到给对方企业增加了潜在的危险度，因为猎头公司70%都有保质期一年以上说法。如果推荐的人在3-6个月离职猎头公司将继续免费给企业推荐人选，最主要的是推荐人才短时间内离职影响猎头的名誉度，所以推荐人的忠诚度在猎头面前是非常重要。

态度

你之前为什么愿意爽快的辞掉上一家企业，这时候猎头顾问们就会通过各种途径与渠道打听你离职的真正原因，同时在打探你的消息时候还会了解上一家企业吸引你的资质和优秀的地方以及原因。

以上就是猎头招聘在找寻人才的时候最最关注的问题，这也是找到好人才的重要考察因素。最后，猎头招聘提醒，猎头提供的职位并不是最高端的，而是最合适的。