在职场上想给自己找一个固定的生存空间，大家必须做好一件事情，那就是和领导把关系处理的非常融洽和密切，而在和领导处关系的过程当中，必须牢牢的把握好三个分寸，如果这些分寸乱了，基本上就可以确定，你认为的和领导的关系好，就是假的。成都猎头跟大家一起来了解。

【1】私下的事与工作上的事不能混为一谈——私下的事重于工作上的事。

很多人把这两种事情混为一谈，觉得和领导打交道，领导说啥就是啥，记住你的这种想法是很单纯的，不是领导说啥就是啥，而是领导私人的事情一定是优先于工作上的事情，所以你首先保证领导安排的工作，你不折不扣的把它完成，然后对领导私人的事情要倾注更多的时间和精力，也就是在你的业余时间，甚至是在工作时间里面腾出来的时间，你主要围绕的对象就是私人的事情，因为对领导来讲，他的一切都是工作。能想明白这个道理的，你升的肯定很快，如果不信的话，你可以看一下身边那些晋升速度超过常人的那些人的做法，无一例外的都把这一条做得很好。

【2】当面的工作与背后的事情要保持一致——一致性就是一个人最大的人品。

领导对你的印象和判断决定着领导提拔和重用你的决心，所以一定不要在领导面前演戏，要学会在领导面前表现的积极主动工作做的踏实和稳重，但是千万不要耍小聪明，领导不在的时候也一定要保持这样的风格。只有这样领导才会真正的信任你，而取得领导的信任是你被领导重用最重要的一个基础，如果领导不信任你，天天对你疑神疑鬼的老板对你也不看好，你告诉我你的前途在哪儿，所以这个分寸如果把握不好的话，可能因为你的一次耍小聪明，把你的前途全部毁掉。

【3】要学会始终让领导欠自己一些人情债——这个世界上最难还的就是人情债。

领导也是人，也一定是遵守人性规则的，而人情是人性最重要的一个规则，领导也逃脱不了人情的约束，所以要学会积累自己的人情，比如说要学会干超出自己工作范围的事，要学会义务的为领导多做一些事情，要学会在经济利益上有一些投入，这样的话领导就会欠你的人情，而这种欠你的人情，当领导还给你的时候你坚决不要，也就是永远要让他欠着，这是一种心里的分寸感，只有做到这一步，你才能够真正的成为领导的心腹。

对于上面这三条，也就是和领导处关系的三个分寸，哪一个都少不了，你好好总结一下，看看自己做到了几条，如果连一条也没有做到的话，你混成现在这个样子就是活该，资源绝大部分在领导那掌握着，不要相信你的能力有多强，你的能力再强，领导看你不顺眼，依然不会得到提拔和重用，因为保证上下的思想统一才是一个团队最重要的。