最近新基建成为人们讨论的热点对象，而新基建核心技术人才缺口预期年底将达417万人，因此新基建人才成为各个企业争相抢夺的目标。然而当企业招聘这些人才时却发现并没有容易，往往会通过猎头公司的帮助来招聘适合岗位的人才。近些年来的新兴领域，互联网/IT行业的高素质人才比较集中，衍生出专注于IT行业的猎头公司，面对IT软件开发人才缺口大，猎头公司之间竞争激烈，该怎么做在抢人方面快一步？

2020年一季度，信息基础设施产业核心技术岗位中，缺口较大即就业景气指数较高的职位以软件开发类为主，包括Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、高级软件工程师、嵌入式软件开发、系统架构设计师等，多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。

IT软件开发人才缺口大，猎头的日常工作都离不开寻找人才、挖掘人才。面对人才少的难题，IT猎头扩大人脉圈寻找IT人才会通过这两种方法：

首先从和目标部门不相关的其他比较容易渗透进去的部门开始，侧面了解情况。因为猎头要挖人，有不少企业也相对封锁严密，特别是对于公司核心部门更是重点的保护对象，前台都被培训过或久经战场，对于打探消息的电话非常敏感。而非核心部门对此的防备却不是很深，比较容易打听。

其次，寻找到目标的候选人，IT猎头会等到晚上下班时间过了之后打电话过去，等目标接电话，若不是目标接听也可以直接询问联系方式。对于手里已经掌握候选人联系方式的，但是候选人工作又比较忙的情况下，就等到下班之后在进行联系。

目前，从事IT行业的猎头公司越来越多，IT人才缺口大，会加剧猎头公司之间竞争的斗争激烈，为了体现出猎头的价值，争取早点为企业招聘适合的人才，因此要不断扩大人脉圈，寻找新的挖人绝招。

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