2020年受疫情影响，整个社会经济发展不明朗，然而有些公司却能逆势发展，开拓公司版图，招聘人员。企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时，会需要用到猎头，因此不少人员转行干猎头。随着客户对猎头公司的服务水平提高，猎头公司招聘的门槛也提高，面试时遇到这些问题该如何破解，助力自己成功？

1．个人特质与公司文化、职位需求不匹配

招聘一个人是综合考量，除了能力与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围，但公司文化强调纪律性、集体主义；职位需要沉稳谨慎的人，而个人体现出的是不拘小节的感觉；岗位强调团队协作，但个人看起来不善于沟通，难以应付人际关系等。

2．过往经历表现出的倾向不符合公司预期

简单来说，就是以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照顾家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作经验含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。

3．与直属领导及团队气场不合、相性差

有时不得不承认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。

以上3点是应聘猎头公司面试常遇到的问题，要想得到猎头公司offer就要看自己是否能做好面试前的准备工作。