今年来，汽车行业面临着众多的危机，但也蕴含着新机遇，汽车企业为了在提高国际竞争力上持续发力，招聘专业的软件人才是非常重要的！随着汽车企业对软件研发不断加大投入，行业正在形成新的竞争态势，抢夺软件人才的竞争趋势加快，因此汽车企业会与专业的汽车猎头公司合作，方便快速招聘到适合岗位的人才。

我国的软件企业普遍规模较小，虽然亟需人才，却没有能力进行培养，甚至很多汽车企业连实习基地也不愿意建立，把大学生视为负担，不愿意接受大学生到企业来进行实训。中国大部分软件学院的学生在校期间根本没有去企业实习的机会。

随着新能源汽车的崛起，汽车软件这一块也有新的契机。在汽车行业，软件变得越来越复杂，相关的设计、编写、验证等工作亟需更多的人才支撑，但是要招聘缺懂汽车的软件人才确实是一件非常难的事。从现阶段高校毕业生就业情况看，大数据、云计算、网络安全、人工智能等专业的供需比达到1∶10，仍处于紧缺状态。我国拥有世界上最大规模的工程教育产业，但基本都是在传统生产方式理念之下培养人才，难以适应发展的需要。汽车软件人才中长期将紧缺，已成为不争的事实，预计缺口还将以每年20%左右的速度增长。

受限于整个行业的限制，汽车电子软件的主流开发平台还是ARM，并且大部分还局限在微控制器层面。大部分的嵌入式软件开发人员，来自于通信、自动化、电子等对电子硬件比较了解的专业，少部分来自于计算机（嵌入式只是计算机专业的一个小分支，毕业生更倾向于去互联网），汽车电子软件属于嵌入式软件的一个分支，但由于其行业的封闭性，从业人员的来源就更窄。

目前，国内汽车软件人才缺乏，汽车企业需要招聘人才，可以通过与汽车猎头公司合作，这样的招聘效率会更高。