随着猎头行业细分化，许多猎头公司专注于某个行业成为专业猎头公司。现如今新能源汽车的崛起，汽车软件这一块也有新的契机，企业需要的专业人才也越来越多，因而汽车行业对于猎头公司而言是一块蕴含商机的板块。顺应市场的要求，汽车猎头公司招聘猎头新人的门槛逐步提高，什么样的新人能获得青睐？

1.打造核心竞争力

核心竞争力，就是一个人的不可替代性，同时它还体现了一个人对自己独特性和实力能力的了解和塑造程度。对于职场人来说，核心竞争力一般要在技术层面打造，新人尤其要发挥“工匠精神”，不断精进技术，并强化自己的个人品牌标签，力争成为某个领域内不可替代的人。因而要明确自身优势，细心观察与模仿，进而在自己的思考上形成和塑造起自身的某种不可替代性。

2.明确目标

拥有明确的职业目标，能把握自己的职业方向，知道自己想做什么，无疑是优秀公司选拔人才的首要因素。当我们脑海中有一个明确的目标后，就会打开“脑网”，自动调动起自己的感知力，去关注和捕捉那些与目标有关的东西，带着目标做事，成功的概率自然会更大。

3.把握主动机会

初入职场的新人，不懂的不会的，如若不主动请教，不主动发现问题和解决问题，那业务能力就永远没有提高的一天。学到最重要的事情就是主动，很多工作机会就孕育在主动里。

面试干一名汽车猎头，在竞争激烈的面试中脱颖而出就要做好这3点，让自己更好地成为一名猎头。

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