人无远虑必有近忧，在职场中，职业发展是每个优秀经理人的追求，在一家公司久了就会发现，公司多少都会存在一定的人员变动，有人员离开，也有人员加入，每个员工都有自己离开的原因，但是高邦猎头看来，如果没有比现在更好的条件和待遇，相信员工也不会轻易离开。那么如何决定现在要不要跳槽呢？

1.一直做重复性的工作，没有可提升空间

如果你每天做着重复的工作，也无法从同事、领导那里得到任何能力的提升，甚至自己也跟着大环境越发“堕落”，越来越懒，无法从工作中获得成就感，那也该考虑跳槽了。温水里煮青蛙，迟早要被煮熟的。想要不被烫死，就要尽早跳出来，别在舒适圈待太久。

2.工作是否是自己擅长的

物尽其用，人尽其才，当我们不擅长某一份工作时，会大大降低工作效率，达不到人员的合理配置，一直待在此岗位无异于浪费企业和个人的时间。

3.个人在公司的发展没有上升空间

一份工作，不要只看“钱途”，更要看“前途”。也许你有能力、能给公司创造更多价值，但如果你的岗位、你的部门没有提供给你发展空间，这种情况下，即使你做得再好也很难有发展空间。

4.产生不公平待遇

虽然说没有绝对的公平，但是每个人心中都有杆秤，当我们的产出和待遇不成正比的时候，那么这时候就要考虑自己的去留。

5.有更好的发展

＂人往高处走，水往低处流＂离职是员工的权利，放眼长远，有更好的发展平台作应该大胆跳槽，这样才有利于个人的职业发展。

6.薪酬明显低于市场价位

薪资是我们劳动价值的体现，属于我们的劳动报酬，如果企业所给的薪酬一直低于市场价位，那么我们就需要综合考量公司的发展趋势，或者资金方面是否紧缺以及是否不愿同员工分享利润所得。

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