猎头公司简单来说就是帮助企业招聘适合的专业人才，解决企业人才难招的问题，然而并不是每个企业都会使用到猎头公司，企业也会根据自身的需求去决定，那么什么样的公司会使用到猎头呢?

  猎头存在的本质意义就在与一个沟通，猎头起到的是一个缓冲作用以及协调作用。有了猎头的存在，企业才能更快速的找到优秀的人才，而优秀的人才才能找到更优质的企业。

1.规模较大和外资企业

一般规模较大的企业，对中高端人才的需求量是比较大的，单单依靠企业人力资源团队不能够快速招揽到人才，对于外资企业 更是需要用到猎头公司，猎头公司在人力资源管理方面有着丰富的经验，能准确的分析出企业所需的人才，并且帮之匹配适合的候选人。

2.高级岗位空缺

一些比较高级的岗位需要离岗，因此需要招聘人才，这时候不能公开招聘此类招聘信息，以免引起企业不必要的内部矛盾，这时候就需要委托猎头公司来招聘。

3.特殊岗位

某些特殊的岗位需要猎头公司，比如营销类，销售管理岗位，开发技术岗位等。

4.需求急迫的岗位

好的人才，经过招聘最终委以重任需要一个长时间的流程。而对于一个新对象、新业务开展比较快，确定公司的商业计划不被竞争对手发觉，对高端人才需要比较急的企业。

5.企业公开招聘没有找到合适人选

有些中高端人才往往不是很主动去寻求机会 ，因此导致企业不能迅速的找到他们，猎头公司的人才储备库有各行各业专业性人才，找猎头公司更容易快速找到合适岗位的人才。

6.企业需求岗位过多

当企业需要扩大生产的时候，许多岗位也新增出来，企业需要大量人才，高技能人才市场供需不平衡，猎头公司可以有效的提高人才的供应量。