在职场中，人员流动性越来越大，跳槽事件已经司空见惯，如何跳槽成功，达到升值加薪，职业生涯迈上一层阶梯，这一步对于每个人来说都非常重要。那么怎么跳槽会成功呢？今天高邦猎头来给大家分享一些小技巧。
1.跳槽理由
首先要明白想跳槽的主要理由，比如企业和自己的价值观有冲突、不喜欢同事之间的相处模式、薪水达不到自己的预期，岗位工作难度系数太大、个人发展空间狭小等。在这些理由中，要客观评价，是自己的原因，还是因为外界原因导致的，不能太过情绪化处理作出决择，需要理性看待工作，如果只是自己原因导致，换一份offer可能会有所好转，但是也存在出现同样问题的可能。
2.熟知自己实际情况
对自己的职业技能和专业度方面有全面的认识，还包括自己的竞争优势劣势，从而根据自己实际情况进行分析，如果说是由于无法胜任目前岗位，跳槽的另一份职务与此类似，那么后期自己有可能自己还是会考虑工作，那跳槽的意义就不是很大了。
3.权衡利弊
将自己现在的工作和想要跳槽去的工作进行多方面对比，权衡自己时间成本、收益、后期价值等。用假设法来进行思考，假如自己继续在现在公司发展，对自己未来的职业规划是不是有更好的帮助，自己有没有升值加薪的可能性；假设跳槽去新的一家公司，自己需要付重新了解公司的企业文化和未来发展方向，新公司的价值观和自己是否吻合，给的薪酬和待遇是不是比现在有所提高或者能让自己的工作技能有所提高。
4.是否经过深度思考
每个人都是想要有更好的发展，不要因为一时兴起或者只是情感冲动想要去换工作，这样可能会得不偿失。做决定之前多思考，不要后面跳槽过去新职位觉得还是不适，或者遇到上家公司同样的情况。跳槽不能解决你遇到的问题，它不是用来逃避问题的，只能帮助你增加自己的价值，我们要正确看待跳槽这件事。
5.选择优质猎头公司
较好的猎头公司在资源库里有大量的优质工作岗位，它可以让你在职业生涯上选择方面少走弯路，事半功倍。比如选择我们高邦猎头，我们高邦猎头独立开发了业内极其领先的猎头操作系统---“聚猎系统”，该系统实现了人才-公司-项目-顾问的信息流闭环、数据的动态更新和科学管理。借助聚猎系统，高邦猎头通过行业细分实现对重点人才至少每个月一次的定期维护，高邦猎头顾问成为大量人才的独家终身职业顾问。大量猎头公司、企业客户也加入使用聚猎系统，实现了信息的协同价值。
