现如今，一些西方发达国家，猎头公司已经普及，我国的猎头行业步略微晚一点，正因为如此猎头行业有较大的上升空间，高端人才的人力资源有效合理配置有益于社会的经济发展，那么猎头行业的发展前景如何呢？
1.市场供需问题
就高邦猎头来看， 我国的民营企业使用猎头公司招聘人才的占比较小，反倒是一些外资、合资企业使用占比较多，究其原因，主要是企业对猎头公司还存在质疑，不确定猎头公司能帮助企业招到适合的人才，所以不愿意提前支付费用，导致猎头公司不能很好的与企业开展合作业务，这个也反向说明了猎头公司的发展潜力巨大，有较大的上升空间，聘用猎头公司是企业发展壮大不可或缺的过程。
2.猎头行业人员配置问题
在猎头行业中，两极分化严重，高端猎头人才少之甚少，猎头行业准入门槛较低，因此导致猎头行业从业人员鱼龙混杂，难免会对企业或对人才有所影响，一般顶端的猎头从业人员需要多年的经验累积，较为渊博的学识，猎头需要接触多个行业的人才，需要对对应的企业概况有全面的了解，有敏锐的市场洞察力，这样才能更好的服务于企业和人才，而这类人才在市场中较为稀缺。
3.猎头行业的规范问题
由于我国猎头行业的起步较晚，行业的整体规范性较为不足，一些不正规的企业，为了出单而出单，猎头顾问为了完成工作目标，急于推荐人才，不了解企业需要招聘的真正所需人才，直接推荐，这对企业和对人才都是不负责任的表现，在对企业收取猎头方面也是为了获得项目，压低价格扰乱猎头行业秩序，推荐的人才水准大幅度下降，如此一来形成恶性循环，猎头行业的文明规范问题很难得到改善。
4.展望猎头行业前景
猎头行业的良莠不齐，归根结底主要源于入行门槛较低，应该从源头抓起，拉高行业准入门槛，提升人才质量，从而让更好的帮助企业招到适合的人才，推动人才资源市场的发展，带动我国国民经济，严厉打击不正规的猎头企业，让猎头行业更加健康可持续发展。如果每个猎头从业人员严格遵守行业规则，每个企业都做到规范作业，共同维护行业行规，猎头行业只会越来越好，成为名副其实的日不落行业。
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