遇到不靠谱的客户，麻烦不说，最后万一结单拿不到钱才最尴尬，那么猎头顾问怎么观察客户靠不靠谱呢？

一、摸清企业的基本情况

方法有很多，在网上基本可以判断一个公司的情况，除了公司网站，人力资源论坛，还有企业信用查询，该公司的百度贴吧，圈子等；当然想真正了解企业的劣势，应该找已离职的员工，只有他才能把企业的优势劣势及老板信息全部的告诉你。

总之，方式和渠道很多，怎么方便怎么查。

二、招聘职位的顶头上司

所招聘职位的顶头上司性格、人品如何很重要！否则，你推荐的候选人很难对口，度过试用期。还有就是要了解他手头上的权利有多大：他是不是合伙人？所谓“志同道合”，充分了解招聘职位的顶头上司，可以让你更快的推荐合适的候选人。而对候选人而言，顶头上司的用人理念和工作方式直接决定他个人职业发展的顺畅程度。

三、了解大老板很重要

和老板谈话，没什么用！那么该如何了解老板呢？

在“摸清企业的基本情况”中，咱们说过了一种方法：离职的人员。还有就是在职的员工。一个人品不错的老板，即使员工离职也不会说他太多的坏话。如果十个人里有九个人说他坏话，那他肯定做事儿不错。和一个讲究诚信的老板合作很愉快，和一个油滑的老板合作，那就有罪受啦。

另一种观察方法，是了解他待人接物的表现。对员工的态度可反映出他的气度。对猎头顾问的态度可反映出他的修养水平。人品、修养不错的老板，值得信任。

四、了解公司的整体氛围

这个公司整体氛围是什么样子的？是候选人期望中的，还是讨厌的？这虽然是一点小细节，但做好一些小细节，可以多帮助候选人顺利度过试用期。

猎头顾问观察客户企业的方法还有很多，真实其实都藏在小事儿当中，多观察细节，才能真正了解到这个公司的实际情况。