HR为什么总是非要纠缠于“上家公司薪水”的问题？现在的公司都有薪酬保密制度，对内对外都要严格遵守，HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水？武汉猎头公司先来分析一下，为什么HR会问上家薪资，目的是什么？

1. 排查简历中的水分
    有时候，个人的简历中涉及岗位工作内容，会出现“夸大”现象。比如参与过的项目说成是自己主导；听说过，就成了参与了，规模人数也是越多越有“气势”。那么如何定位个人的真实情况呢， 上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。

2. 排除职位头衔的干扰
    有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。同一行业，一位是年薪10万的总监， 另一位是年薪50万的经理，这种看似不合理的事情是真实存在的。 
    有些公司内部采用扁平化管理，职位头衔听起来不高， 比如最近刚有个朋友加入一家外资公司， 是assistant manager级别，也就是比经理级别低一个档次，可该公司对于此职位要求的工作经验是不低于10年。显然这一职位的薪资给付不会太低。 
    所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰，问问薪资也许就能抓出真实情况。

3. 另一种行业薪资水平的摸底
    虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据，但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位，一家世界500强并且位于行业前列的公司会给到多少薪资数额，以及同行业同职位，普通中小型规模，位于行业中等位置的公司又会给到怎样的薪资数额呢？对比之下，本公司应该采取什么样的薪资策略呢?这或许是某些HR正在考虑的问题。 
    

说完原因，我们再来看看应对方法。当HR问及你上家公司的薪水时，要不要说呢？我个人建议是可以说，但有一些前提条件。比如在面试快结束时，双方都有了一些了解，个人对公司比较满意，同时也感觉表现不错，被录用的可能性很高，那么不妨说说上家的薪资。其实HR问上家薪资，正是你了解他们公司薪资构成的好时机。 这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报。不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。

    谨记，你能拿到多少薪水更多的取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。