一般情况下，客户都会跟多家猎头公司合作方便在急需招聘的时候可以快速找到人才。当客户面临多个不错的候选人时，他往往会选择最适合的。要为企业找到合适的候选人，就需要猎头了解企业需要什么样的人？弄清楚企业的需求就是能够做成单的关键。

1、匹配对

企业想要找人一定会有他的要求和标准，猎头要看的是候选人是否符合这些要求和标准。另外，还要看候选人是否适合这个公司、这个团队。不论是做事风格，还是未来的发展机会，都需要猎头去调查了解，帮助候选人找到适合的职位，同时也把适合的候选人推荐给HR。

2.候选人的简历

一般认为，一个人在一个岗位工作2、3年算是稳定，而工作4、5年才能积累到足够的经验和职业技能，并且可以复制再利用和提升。然而很多人都会出现频繁跳槽的情况，如果是这样的人，建议猎头不要推荐，这样会让客户觉得不靠谱。还有一些是工作长久没有辞职过，这样的人是太过于依赖公司，推荐给客户也不合适。候选人简历有职业空白期要写清楚情况，这样帮助猎头了解候选人的关键，判断候选人价值。简单是猎头推荐人才给客户的根本依据。

3.评估候选人

猎头要对候选人身价有合理的评估，同时解决企业可以给出的薪资待遇综合考虑候选人被推荐成功的概率。HR挑选人才虽然不会因为薪资低就选择，但猎头要做的是让HR觉得聘用我们推荐的候选人值，是性价比最高的人选。

4、候选人的核心竞争力

当我们筛选出适合的候选人后，要知道候选人的强项在哪里，不论是技术、经验长处、工作经验、专业知识、人脉关系、职业技能、职场能力与成功经历，并列举与该公司的目标或期望最相关的实例。最重要的是要能够为未来的公司创造显著价值的技能。

在竞争激烈的现状下，企业一直都求贤若渴，为了招募职场精英和高素质的专业人才不惜重金，人才要想在众多人才中胜出，除了自身的努力，还要寻找专业的猎头助力你，通过与知名猎头公司合作获得宝贵的职业咨询建议和专业指导，帮助你为面试做好准备，同时帮助你突出自己最有竞争力的技能，在企业面前为你提供有力的推荐。