随着社会的发展，90后已经成为社会劳动中的新生力量，但是他们对求职企业的要求不同以往，比较强调自我主张，注重自身发展和自我价值实现非常认可。猎头行业是新兴行业，吸引大量人才入行，熟悉猎头的工作模式后觉得跟销售行业类似，造成猎头行业新员工流动性大。
有些人进入不专业的猎头公司，公司没有对员工进行培训，让员工了解工作流程后就直接上岗，分享一套打电话的话术，让员工按照话术照念就行，没有什么技术含量，另外打电话是一份枯燥的工作，好多入岗几天就辞职。有些人进入专业的猎头公司后，会投入大量精力对新员工进行了行业培训，技能培训，然而快要可以出单的关键节点，员工却辞职了，很多公司辛辛苦苦培养的新人还没发挥作用就已经走了，这样的现象让很多猎头公司头疼，觉得现在90后的猎头怎么就吃不了苦，抗不了压呢？
也许对于很多猎头公司来说，对新人入职培训是为了员工对于公司有个大概的了解，同时辅助授予大量的做单技能，期望新员工可以尽快出单，却很少有老板去琢磨什么才是真正的入职培训？
一、公司的情况
每家的猎头公司运营形式不相同,企业文化不相同,劳动环境也不相同,为了能让职员快速适应新的工作环境和岗位要求，要让新进的员工对公司有个全面的认识包括公司发展历史、创始人故事、组织框架、核心管理层背景，核心竞争力、发展规划等等。让员工对选择的公司充满希望，同时帮助员工明确自己工作的职责、个人发展空间以及能学到什么知识。
二、猎头行业
猎头行业自身是一个独特的行业,需求经历长久间的自我锻炼和越过,例如，会要求新人每天都需要保持50-80个电话量，需要跟不同的陌生人打交道，会面临各种不友好的态度等等。要教新职员如何去面临挑衅和运气,向导他们以踊跃正对面和阳光的心态去直面劳动。同时也要让新员工们认识在这个行业也面临前所未有的机遇。每天都可以学到更多的知识，可能获得高薪的机会，可以获得一个崭新的自己，猎头行业中28岁达到百万年薪的不在少数。这样才能让他们充满激情的为行业、为公司、为个人打拼。另外也会对猎头行业充满自豪感和荣誉感。
新人入职之后，猎头公司要想留住人才，就要从公司发展、行业前景、员工自身发展一一阐述，让他们看到前程似锦，留住他们的心就留住他们的人。
