在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你。

其实猎头顾问的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样，尤其在国外，猎头是一种很流行的人才招聘方式，是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。下面一起来看看猎头顾问的介绍。好多人好奇，猎头顾问是做什么的呢？先来看看猎头顾问的介绍吧。猎头英文译为Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，猎头顾问就只专门为客户提供中、高层职位及特殊岗位。

在职场中你是否接过顾问猎头的电话？其实猎头顾问的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样，尤其在国外，猎头是一种很流行的人才招聘方式，是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。下面一起来看看猎头顾问的介绍。

好多人好奇，猎头顾问是做什么的呢？先来看看猎头顾问的介绍吧。猎头英文译为Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，猎头顾问就只专门为客户提供中、高层职位及特殊岗位人才招聘及咨询服务的专业服务人员。一般来说他们的猎物对象是高级管理及专业人才，一般是学历高、职位高、价位高的人是他们锁定的目标。

一般来说，想要从事猎头工作的话门槛比较高，很多专业的猎头顾问具有丰富的人事管理者经验，或是具备拥有自身的销售、客户管理经验及良好的人际关系，他们为企业提供相关的人力资源开发建议，为企业提供有价值的指导性意见。具备专业的猎头顾问需要严格遵守职业操守和规范，他们很多都在企业从事过高层职位或是拥有资深的人事管理经验，具备超高沟通协调能力，能够很好的了解企业的真实需求，在企业与高级人才之间做好沟通桥梁的作用。并且被许多企业认可这种专业服务人员的能力及招聘成本方式。他们一般推荐的是总裁、总经理、人事总监、财务总监、技术总监、市场经理、厂长、高级工程师等等高级顾问或是经理级别以上的人才等等。

猎头顾问的工作内容主要有这些方面：

1. 分析行业客户的信息及需求，负责市场的开发，与客户签订委托招聘协议并维持好客户关系；

2. 根据分析客户的需求采取有效的招聘措施；

3. 根据客户的招聘需求明确胜任岗位的能力及资质，并针对市场展开搜寻人才的目标方向；

4. 和助理配合利用有效的工具进行候选人的搜罗评估筛选工作；

5. 根据客户的招聘需求，对候选人进行相应的面试、评估及信息传达的有效匹配合适的候选人；

6. 跟合适候选人进行薪资谈判工作；

7. 后期的跟踪服务，帮助候选人更好的适应企业。

总的来说，猎头顾问的水平与数量，是决定猎头公司业务的质量水平。猎头关注的目标是那些在企业中工作能力强，业绩超群、职业道德好人才，不是为了那些找不到工作的人而找工作的。那么想成为猎头需要具备的基本功有哪些呢？

1. 语言技巧。猎头顾问也是服务性的工作，所以需要学会和别人打交道的高超技巧，如服务营销、客户谈判、人才谈薪等等需要良好的沟通能力。

2. 整合网络能力。简而言之就是这三张网起着举足轻重的作用：人才专业网、社会交际网和客户关系网。

3. 文字应用能力。充分使用书面沟通是面对各种场合的重要方式，报告的专业度在另一个方面也体现了猎头公司的专业程度。

4. 时间管理。提高效率的方法对于我们来说是非常重要的，因为通常我们不能控制客户、候选人等等因素。