近来一段时间，中年人遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的消息频繁报道，让“职场中年危机”这一话题再次成为舆论焦点。然而有些行业的人干的越久越吃香，如：猎头行业。但是干过猎头都不会长久在这行业干，他们面临的不是“职场中年危机”，而是“职业瓶颈”。因为做猎头实在是太辛苦了，这种辛苦是发自心里的。

确实，猎头如果做好了，能带来不菲的收入，这个是不争的事实。但是不管猎头有多少收入，都是凭借自己的努力得来的，而这背后付出的苦和累，外人是无法理解的。最主要的，还是猎头需要承受的巨大的心理压力，是一般人体会不到的。然而当你在某领域有点能耐和成就了，好像都会经历所谓的“职业倦怠”。

猎头的薪资是靠提成的，每家猎头公司都会按照每位猎头的实际情况给出的绩效指标不同，但是为了冲刺高佣金的目标，猎头都会全力以赴。然而并不是每次定目标都能实现，比如去年你做了100万的业绩，超过了任务30万，然后今年指标是150万，那么，你不做到180万，就很难获得和去年一样的成就感，就会出现“边际效益递减”。想要“边际效益递增”，必须要用更新鲜的东西，比如负责的行业变多了、管的人变多了等等。

那么一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点，往往就是“职业倦怠感”产生的起点，转化为人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。所以很多业绩好的猎头顾问忽然就放弃高薪不干了去创业或者转行，体验不一样的人生。

出现“职业倦怠感”也确实让人无能为力，猎头们应该调整自己的心态，突破瓶颈，让“边际效益递减”曲线的下降端变得平缓，从而延缓“个人产能拐点”的出现。

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