猎头挖人有哪些原则？

1.保密原则

因为猎头行业的特殊性所以保密工作表现的尤为重要，这是因为猎头公司的信息一旦泄露对于公司的机密和企业的信息的泄露后，后果是不堪设想的，专业的猎头顾问在挖人时，会谨记并遵守保密原则。这无论是对于企业商家、对于猎头公司、对于应聘人员都是负责人的体现，这也是更好的推进猎头服务行业繁荣健康发展的保障。

2.不挖客户

是指某个用人单位一旦委托猎头公司，并又聘用了该猎头公司推荐的人才，此时即成为该猎头公司的客户，而对于客户所有在职人才，猎头公司不能再从此处挖走。否则就违反了这一猎头界的重要规则。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从客户处挖人的承诺。很多的客户也会有类似的合理要求。

3.挖的人才质量要保证

对于企业客户来说，人才市场（招聘会、网络招聘）上的人才多为流动性较强的基础人才，极少有高端人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更为重要的是，猎头服务公司会在众多的候选人之中挑选出最为适合客户要求的候选人，这在一定程度上保证了客户对候选人的质量要求。另外，猎头服务对候选人的背景会做非常彻底的调查，保证了客户对人才的质量。猎头公司还希望他所推荐的每一位人才都能长久地与客户合作，因此猎头公司会结合每一位人才的实际情况和企业的实际需求，为客户做好留人和用人的方案，保证了企业客户的人才稳定性。

4.诚信守法

除了尊重以上四个原则外，猎头顾问必须得遵纪守法。如何为客户保密；如何人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，如何帮助候选人顺利进入新单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关从事政策来进行服务。猎头人员的法律观念要特别强，而且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》及当地的人才市场条例等等。