随着我国经济的快速发展，国际市场的经济竞争越来越激烈，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展决定性力量。在市场化越彻底的行业与城市，猎头行业也就越发达。创业者看中猎头行业这商机建立猎头公司，希望能在猎场占据一片天地。

对于萌芽发展的猎头公司而言，在这竞争激烈的市场面对的挑战有可能会被淘汰，也可能杀出重围成为知名猎头公司。开发客户相对于萌芽的猎头公司来说难度要大很多，尤其是一些大的知名企业，几乎很难建立合作。因为，客户手上有多家猎头公司，而他们都习惯跟熟悉的猎头公司合作。

要想打造成为知名猎头公司，无外乎跟人脉与服务这两点着手。

相对于大的猎头公司来说，萌芽的猎头公司人才资源没有那么多，但是数量无法取胜的时候，可以决胜的就是质量了。笔者曾与知名整车企业的HR聊过，在他们看来一个好的、适合的人才远远比推过来N多简历，好不容易看完了筛选一遍却一个合适的都没有强得多。很多时候，企业招聘是要在最短时间内找到对的人，而不仅是在小一点的范围内还是反复筛选去找。

萌芽的猎头公司成立之初还处在小公司或小团队之中，但却不能给客户感觉到小的就是非正规的、不专业的感受。保证公司的服务质量，才能让客户信任。只要表现出专业的猎头风范，就是征战猎场的杀手锏。公司要培训猎头顾问成为专业猎头，要从工作流程，沟通技巧，跟踪服务等等方面。

从这两个方面从而深入提升公司的知名度，提高竞争力。麻雀虽小五脏俱全，萌芽的猎头公司也能在激烈的猎场跃进成为知名猎头公司。