在所有求职者面试的过程中，几乎百分之百会被问到的一个问题就是“你为什么想要离职”。此题可以算是HR最爱问的问题top3。那么，为什么HR都如此关心求职者的离职原因呢？

其实很简单，HR可以通过求职者的离职原因更多关于这个人的讯息，求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等都可以从此题答案中获取。而这些讯息往往可以转换到新的企业进行比对，从而对候选人是否是那个适合的人进行判断。所以，求职者的这个离职原因就不是简简单单的实情阐述了。对于猎头来说，更应该针对你所推荐的候选人的情况进行更合理、更有帮助性的回答。

有的候选人会很直白地回答：收入太低、人际关系复杂、分配不公平、领导频频换人、上司有毛病、工作压力太大等，而这些都是最常见的糟糕答案。

收入太低，可反应为计较个人得失；人际关系复杂，会被认为在人际交往中缺乏协调能力；分配不公平，会被认为缺乏竞争力；领导频频换人，反应对于自我角色不明确；上司有毛病，说明工作上缺乏适应性；工作压力太大，则表现为不适应现代职场竞争环境……尽管你只是真实说出想法，但听者有心，HR很可能会给你的评价减分。那么，究竟如何才能更好地、更有逼格地说出离职原因呢？

尽管没有标准答案，但你的回答一定是即不伤害之前的公司、同事、上司，又不伤害自己，同时还要让面试官能够信任并且接受。以下答案仅供大家参考：

1、人岗吻合率较低。现阶段职位所需技能与个人拥有技能交集面太窄，劳资双方都可能不划算，不可能长久合作。

2、职位的生命周期已到。配合企业阶段性任务所设定，并非常设职位。

3、没有成就感。当前环境、局面、观念等无法改变。

4、企业发展较慢，无法提供更多的养分与发展机会。

5、当前职位所处发展空间不大，影响个人成长。

6、职业规划问题。

7、个人理念与企业文化差距太大。

8、用人机制问题。用人讲究匹配，与新上司无法形成有利于企业的匹配互补组合。

看过以上的说法是不是觉得level瞬间提升了呢？很多时候，同样的意思用不同的话语阐述就能产生不同的效果。猎头们不妨在给候选人做面试前辅导时就用上吧！