当前世界的发展依赖于人才，对处于经济转型关键时期的中国来说，人才是非常重要的资源，为了吸引、留住人才，我国陆续推出了一系列人才政策，如：货币补贴、住房安置、教育优先等等。另加上我国经济，环境的发展更加吸引人才。上世纪90年代，是本土猎头的萌芽期，发展至今，猎头公司目前至少有5万家，而我国创造的有利条件促进猎头公司的发展，有利于打造成为顶尖猎头公司。

随着我国经济市场化的不断发展，我国大约有4300万家企业，这也意味着，我国未来的猎头市场有着非常巨大的发展空间。现阶段我国国大量的企业都已进入了稳定的成长期或正在进行二次创业，以及非常多的企业正在实施流行的蓝海战略，需要大量具备真正高水平技术人才和管理人才。因为企业的发展需要人才，而优秀的人才往往被原来的老板重金笼络和高端职位重用，在市场上流动的高级人才很少见，所以优秀的人才跳槽都喜欢通过猎头公司或朋友推荐。

最近几年，国务院大力推进政府职能改革，撤消和下移了大量行政审批项目，特别是取消了一些职业资格认定以及不少政府收费项目，这都是有利于创新创业的。同时，人才落地措施，自然不限于处于金字塔尖的海外高端人才，一些城市对于国内具有博士、硕士乃至普通的大学毕业生身份的年轻人，也制定有层次不同的优惠政策。另外，建立公平的市场环境，创造良好的政策环境让每个来华的人才可以享受到创政策的善意和创新创业的乐趣，从而提高我国留学人员回流率更有效的引进并留住优质人才。

第四次工业革命正在来临，而人工智能已经从科幻逐步走入现实。中国人工智能企业数量为全球第二，人工智能市场增长迅速，AI时代的到来，就会使猎头公司出现劳动“劳动剩余”的现象，机器人可以完成客户的一些相关业务的办理，如电话服务员，以后AI机器人完全可以代劳，而且将会降低出错率。这样就是猎头公司的人员成本大大的减少。另外，猎头公司在猎寻高端人才时，都会有网上收集简历的这个流程，有了AI技术，通过简历管理及数据库，可以通过技术实现智能化的筛选高端人才的简历，避免重复简历下载，大大的减少了猎头工作人员的工作流程，提升了工作效率。

我国政府将不断颁布有关人才服务机构的法律和政策，对本土从事高级人才服务的猎头企业给予支持，政府将鼓励国内猎头公司瞄准我国庞大的留学生人才资源，建立留学生人才数据库，运用先进的猎头服务形式，促使我国“智力回流”。

中国自身的有利条件加上又是一个巨大的市场，国内猎头公司借势发展也能出现几家国际顶尖的猎头公司。