在职场中辞职已是常态，尽管原因多有不同，但是离职对大家来说却有着同样需要注意的事项，武汉猎头讲离职时这五件事不做好，到新公司里也后患无穷!

一、思考自己的不足

不管是因为什么原因想辞职，都说明你至少没有做好自己当前的工作，在辞职前不妨冷静下来理智的想想自身的原因。你没做好的原因可能公司太小不适合自己发挥，有可能是工作不适合自己，也有可能是你没有处理好人际关系影响工作。你需要做的是找出原因，然后分析是外界的因素还是内在原因，这对你跳槽将具有指导意见，找出这些原因后想办法克服这些问题，否则就算你跳槽到了新公司，你也还是做不好新的工作!

二、搞清楚自己的工作

大多数人跳槽到新公司后做的工作和在原公司做的工作是一致的，往往只是换了一家公司做相同的工作，只有少数人才会在辞职后选择和自己原工作领域相差很大的工作。所以搞懂目前自己的工作就非常有意义，搞清楚后到了新公司工作后也能更快进入状态，而如果最后没有选择离职，也能把现在的工作做的更好，把自己现在的工作搞清楚，就不容易陷入进退两难的地步，无论怎么看对自己日后的工作都是有益的。

三、摸清行业情况

有些人辞职后可能会跳槽到一个完全陌生的领域，如果没有事先充分了解，做足准备，就容易在陌生领域里举步维艰，摸清行业情况也能帮助你对自己在行业里的专业水平有更充分的了解，对自己的定位更加清晰。辞职永远不是一件小事，职场生涯也从来不会一帆风顺，对行业情况多了解一分，辞职就越安稳一分。

四、清理离职的隐患

在决定辞职后，一定要先找好下家再提交辞职申请，否则没找到新工作又被公司请出门，就真成了无业游民，要是长时间找不到工作更是隐患极大。其次在自己离职、交接等工作都没结束清楚之间，就不算彻底脱身，不交代清楚就会在离职后，莫名其妙背上原先公司里其他人工作失误的锅。还要注意你的原工作对你下一份工作有什么样的限制，避免离职后还违反公司规定，甚至触犯法律。

五、办好社保转移手续

等你离职后，原公司就i没有义务再替你缴纳社保费用了，转为下一家公司为你交，所以就需要你办好社保转移的各种手续，避免社保费断交的情况。如果你是跨区域社保转移，就需要先由参保人提出申请，然后再由两地的社保部门对接工作;如果你只是本地办理社保转移的话只需要你的新单位的人事部办理社保转移手续即可，有关手续的各种资料公司里相关负责人都会告诉你。