优秀的候选人，要么是行业内拔尖，要么职场中的精英，他们从不缺工作的机会，也从不会主动找工作，但是这些人才却是各个企业，猎头公司争相抢夺的“猎物”。对于这样的候选人有的猎头又喜又忧，从心里也会有一丝的抵触，害怕被候选人刁难，而且他们对猎头服务的要求也更高。笔者分享顶尖猎头传授猎取优秀的候选人的技巧。

一、建立深厚友谊，打造沟通良好开局

最重要的是真诚，用真情实感跟他交流时，每一个字，都是发自内心的，不矫揉做作，避免双方出现距离感和陌生感，才能成为真正的好朋友。这无关手段与利用，而是用真心交朋友，最终决定权还是在他手里，就算工作失败，你也能获得一个优秀的好友。另外，重视沟通技巧的作用，不妨多聊聊他感兴趣的事，分享兴趣爱好、童年趣事都可以，轻松的交流氛围是关键，最好双方情感能产生共鸣。

二、深入了解候选人的喜好

很多时候，一些优秀候选人不愿意跳槽并不只是因为薪资问题，也可能是他对猎头提供的工作实在不感兴趣。当你的候选人对你提供的工作没任何兴趣时，猎头再怎么苦口婆心可能也无济于事。所以，在攻下候选人之前，多了解候选人的喜好，甚至是其性格脾气和星座。投机方能取巧，根据其喜好谈判，过程定会轻松许多。

三、换位思维

虽然说猎头公司的顾客是企业，但候选人会决定猎头顾问的成功与否。因此，要把优秀的候选人当成自己的顾客和朋友来看待，尊重对方的想法，站在对方的角度思考跳槽的利弊，真诚的地候选人提建议，倾听对方的声音，切忌死缠烂打。只有善于为对方着想，才能避免出现敌意导致关系破裂，保证关系不破裂，至少能和他们成为朋友，也能拓展自己的人脉圈。

四、表现专业水平

丰富的专业知识、过硬的专业能力，对方才能充分信赖你。树立你的行业良好口碑，打造你的敬业专业印象，例举你之前的成功案例，展示你的专业素养。总之，要让他相信你是一名有着丰富实战经验和高超职业素养的专业猎头。

虽然猎取优秀的候选人是有难度，需要猎头花费很大努力去得到候选人的信任，但是每一份困难的工作在完成后所获得成就感都能给你足够的理由让你继续坚持下去。顶尖猎头猎取人才也是付出很多精力才能成功。