在职场，有一种很奇怪但是每个人都可能会经历过的情景，那就是“会干的不如会说的，会说的不如会唱的。”想让领导器重，青岛猎头讲需要注意这几个方面：

1、维护好领导的利益

人都看重自己的利益，你的领导更是如此。你得先让他觉得你是个可用之才，他才会开始信任你重用你。小张因为性格太内向，所以入职很长时间了也没怎么在主管跟前说句话，所以主管自然也就没怎么重视他。有一次上面安排下来些工作，不算是美差，于是主管就安排给小张他们了，结果小张完成得非常好，上面的领导也都夸奖过了。

小张并没有自己把功劳独揽，一直都跟领导说是自己的主管带的好，自己只是去执行了而已。后来上面领导还赞许了小张的主管，之后主管就待小张特别好。你维护了领导的利益，领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈，久而久之你也能成为他的心腹。

2、不要和领导对着干

千万不要跟领导对着干，虽然跟大家说大家都知道， 可是当一个人情绪达到爆发点的时候大家可能都忍不住会跟领导顶撞。所以在职场上一定要控制好自己的情绪，哪怕你不喜欢领导的做法，也一定要记住他是你的领导，你可以给他找这样做的不合理性， 但是千万不要去跟他对着干。因为你在职场的 升迁都是他说的算，所以跟领导之间我们可以说道理， 千万不要跟他发生直接的正面冲突。

3、有需求在有价值，需求低就要去创造需求

以前，我讲过，在职场中想要过的领导重用。就必须让领导看到你的存在有价值。其实这个和商场里面买东西一样。东西这么多，但是你只会挑几个你需要的东西回去。而那些不需要的东西，虽然价值很高，但是你是不愿意花钱买的。同样，一个人有没有价值，是相对的。决定的标准就是，这个人对我有没有价值，能否满足我某些需求。

职场中也是如此。有些人会把和能力有重叠的的同事给排挤走，这是为了保证自己的高需求，让领导无其他人可选。有些人会时不时的出个差，等工作业务出现一些问题，让领导打电话找他，这也是表现自己价值而创造需求的一种方式。