猎头公司在候选人和企业之间起着一个牵桥搭线的作用，在这之间有什么问题，都要通过猎头公司来进行协调。来看看企业和候选人薪资方便有冲突猎头公司怎么解决的？
1.对候选人的价值评估
猎头公司会根据简历信息了解候选人上一份工作的薪酬，再结合他目前的期望薪资和行业的平均薪酬的涨幅做一个对比，会就推荐的职位给予候选人合理的意见。谈判前理性评估候选人的价值，积累对候选人的了解，确保候选人对客户公司、应聘岗位有一定程度的认识。如果应聘者非常稀缺、优秀，可能要建议企业调高薪酬待遇；反之，如果候选人非常普通，那么企业可以多加考虑。
2.企业对于候选人的态度
如果候选人是企业空缺岗位的理想人选，此时
猎头公司可建议企业在可控的范围内适当调整薪酬待遇；如果候选人非常认可企业，且目前的薪酬期望低于企业客户的预算，猎头公司就可按兵不动；如果候选人薪酬期望高于企业客户预算，那么猎头公司可以将重点聚焦在企业的其他优势上。
3.优势吸引
优秀的候选人在乎的关键因素不仅仅是薪资。如何帮助企业用合理的薪酬招到优秀的候选人，大多数时候需要
猎头公司量化其他福利，如发展空间、进修机会、晋升机制、绩效、年终奖、弹性上班时间、休假、技能培训、平台资源等，帮助候选人全面了解这个岗位的真正价值，增强吸引力。
猎头公司在协调薪资方面的问题的时候，会非常诚恳的给出双方专业性的意见，站在双方的角度去考虑协调问题。前提是候选人符合企业的招人需求，并且企业有意愿录取候选人。这样
猎头公司才能在协调时才能有目标的去达成双方都满意的结果。
