在职场上，如何选择一位值得跟随的老板？厦门猎头讲就看这5点。

一：利他

好的老板，会分利给员工。差劲的老板，会把所有利益据为己有。比如完成一个大的项目，赚到了更多的钱，好老板会给员工发放奖金，毕竟是大家一起做成的这件事情。哪怕总共赚了10万块钱，给每个员工分几百，大家心里也是美滋滋的。而差劲的老板，只会在口头上表扬一下大家，说声大家辛苦了，然后就没了。

二：格局

格局是什么呢？格局是看见的东西更多，看到的更远，看的更开。好的老板，能够注意到每一位员工，能够知道公司该怎么发展下去，发生了利益冲突，发生了对自己不好的事情，也往往能看的更开。一些小事也不会斤斤计较。

三：人品

人品是一个人的底线。人品好的老板，底线也高。人品不好的老板，底线很低。假设发生了冲突，员工不得不离开公司。人品好的老板至少会让员工把该拿走的钱拿走。而人品不好的老板，除了克扣员工工资，说不定还会让员工倒贴。小编的一位同学，就发生过到饭店里去打工，结果走的时候老板不给结算工资，扔了一部杂牌手机想打发同学的情况。

四：能力

能力是老板能带领公司走多远的一个判断标准。毕竟谁也不想在一家公司待几天就失业，换了一家公司又失业。而且有能力的老板，能把大问题化解成为小问题，然后交给员工去做，没能力的老板，只会把小问题弄成大问题，让员工和自己忙得团团转，却还是解决不了问题。

五：担当

老板就是挡住所有风雨的最后一块板。有担当的老板会让员工藏在自己身后，出了什么事情都自己扛着。而没有担当的老板，一出事情，就会让员工出来背黑锅。公司是老板的，出了事情负责的却是员工，这样合理吗？