猎头公司和候选人的沟通也尤为重要，沟通也是决定候选人是否对你推荐的职位感兴趣。那猎头公司怎么和候选人深入沟通呢？
1.了解候选人
直接与候选人沟通会显得生硬是因为自己并不了解这个候选人，了解是服务的前提，不了解的话就无法提供服务，也就很难获得候选人的信任。许多猎头打电话给候选人就像是一连串的“审问”，对对方情况一概不知，打电话更像是走一个固定流程，这会引起对方的反感。
了解候选人，才能找到双方的共同话题，迅速建立彼此的好感，这也是
猎头公司运用的第一个方法。
2.站在对方角度看问题
很多候选人对猎头印象不好是因为他们觉得现在的猎头过于功利了，“要简历的时候很热情，要到之后就没信儿了，面试之前很热情，面试之后又没信儿了。”
对于猎头来说这样做显然是没有顾及到对方的感受，更没有站在候选人的角度考虑问题，候选人对猎头开始排斥了，就别提后面的合作了，
猎头公司会时刻站在候选人的角度去考虑问题，时刻对候选人进行跟进，让候选人觉得自己不是在孤军奋战。
3.专业
专业是对
猎头公司最高的评价，候选人接受猎头的推荐，就意味着候选人把自己的未来职业发展交到了猎头手里，那么他凭什么相信一个素未谋面的陌生人的判断是正确的？他的判断标准是什么？自然是专业，专业的
猎头公司能快速获得候选人的信任。
