面试前的辅导可以说是猎头帮助候选人顺利通过面试的杀手锏，这就好像考试前老师划重点一样，不仅能让候选人在面试时做好准备工作，也可以让面试更顺利地进行，进而推荐成功。

专业的猎头在面试前都会搜集足够的企业信息并转达给候选，比如这家公司什么规模、主营业务、未来发展方向，用人部门的情况、人员结构、团队leader的行事风格等等。同时，还要针对企业的情况来为候选做好面试的准备。比如，团队leader喜欢雷厉风行的人，那么候选人的表现就不能慢吞吞。总之，猎头要做的一切就是让候选表现出最好的自己。

对于候选人容易出现的面试错误也要提前做好提醒。比如：

1、过于沉默，不善表现自己

很多候选人在面试是都不爱表现自己，或者说不善于表现自己，尤其是一些技术型人才。他们在技术领域是绝对的大拿，但在与人交流特别是需要表现自己优势和能力时反而过于沉默。这样的表现容易让招聘方无法了解到候选人最真实的实力和能力。候选人不必过于张扬，但该表现的地方还是要自信地呈现出来。

2、对自己的发展计划模糊

很对HR和团队leader在面试时都喜欢问“你对自己未来的职业生涯有什么样的规划”。这不仅是考察候选人对自己职业生涯的规划能力，同时也是在看公司是否可以满足人才对职业发展的需求，双方的规划是否是match的。所以，候选人一定要有自己的规划，如果实在无法对未来5年、10年作出什么计划的话，可以是短时间的，接下来的一年我想达到什么样专业水平，做出什么的样业绩或产品等等。

3、主动打探薪资，自己谈判

面试难免会涉及到薪资问题，但是候选人千万不要操之过急，过于迫切地打探薪资福利等。这不仅会让企业方反感，也会让你自己陷入不可控的局面。谈到薪资，候选人自行开始薪资谈判的话，那么一旦产生分歧的话，候选人很难有回还的余地。而谈薪的工作还是应该让猎头和企业来进行沟通，这样才能有缓和的余地。

猎头对候选人面试的辅导当然无法做到100%的预演，但可以帮助候选人获得更多的信心和准备。候选人可能遇到的问题各种各样，不管有什么样的问题，一定要尽可能表现出自己对此次面试的重视，和对工作机会的珍视。最后出现问题记得还有猎头顾问可以帮忙调和谈判，要充分信任猎头。