干猎头有段时间后，发现自己还没有成单，或者跟同事对比，绩效没有别人那么高，心里就会烦躁，低落，想跳槽从事其他行业。作为资深猎头的我就问你们有没有试过，同样推荐相同职位的候选人，他为什么会拒绝你而是通过猎头入职？你有没有想过为什么你成单效率低？以下这几点，你中了多招？

1.打电话的时机

中高端人才有跳槽的想法都不会让上级领导知道，一般处于在职或离职的状态。

1）在职的人才，在接听电话后，一般都会小心翼翼，这时你要表明自己的身份，咨询他是否方便讲电话，不要叽叽喳喳，快速地语速讲解，没有给人才缓解的时间理解。同时要从人才的沟通中考量跳槽的意向度。

2）离职的人才，这些人才在还没有找到工作前，一般休息时间会日夜颠倒，这时你打电话会遇到人才未醒的状态，你跟他讲再多关于工作的事情，他也不会听入多少，表明自己的身份后，咨询沟通的时间重新访问。

2.对猎头本人不认可

不专业的猎头在于人才沟通的询问方式不对，比如：请问你跳槽的动机是什么?如果有新的机会,是否愿意考虑?那你不考虑跳槽?你愿意跳槽是看中工资高的情况吗?等等。或者人才询问所推荐的职位有关的信息，作为猎头的你却一问三不知，你让人才如何信任你？

3.自己目前的问题猎头无法解决

猎头在于人才沟通中只是一味的推荐职位，看不到人才职业生涯出现的问题，不能引导以及给出建议。无法说服新岗位给人才跳槽带来的好处。遇到公司远的情况，这时人才动摇了，猎头无法讲出距离远是个好处的理由。

4.不满意职位

没有按照人才目前所寻的职位进行推荐；跳槽到的新公司的福利待遇跟之前的公司起伏不大；推荐的公司是创业公司，人员少，没有下属辅助。

还有其他因素导致猎头成单低，要懂的从自身出发寻找根源，一一突破，或者跟资深猎头多学习，不要遇到困难就想跳槽，这样才其他行业也呆不去。

本文为猎头公司高邦猎头原创，转载请注明出处。