筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。
首先年龄很重要，高级管理人才要求处在职业的黄金年龄，这个年龄年富力强，很受企业欢迎，一般超过50岁企业考虑的可能性就不大了，当然有些只要求经验，不要求体力的行业，会适当的放宽年龄要求。
学历也很重要。我有一位做HR的朋友直言说道，如果同样的履历放在一起，大专生和本科生比较起来，他们一定会选本科生，研究生跟本科生比，他们会选研究生。
甚至有些大型企业要求至少是硕士毕业，硕士以下他们理都不理。
当然，这并不是说学历越高越好，对于博士和博士后，在某些人眼里，不是加分项，甚至会减分。
在企业HR眼里，博士或者是博士后毕业，对薪资的要求必然更高，有些岗位大专生或者本科生来做就行了，博士或者博士后来做，不仅浪费人才，而且这个岗位也给不了更高的工资，放博士或者博士后在这个位置上，总担心不稳定。
如果求职者是大专毕业，想寻求一个更好的前途，建议马上专升本。
另外有一些大型的企业，很崇尚名牌大学毕业背景。比如小米的雷军是武汉大学毕业，所以他们倾向招武大毕业的学生，至于二本三本那就得靠后站了。
哪怕你有大量从事本行业的经验，但是用人单位认为你的学历会影响企业形象，他们也会弃之不用。
学历的重要性可见一斑。
如果简历当中涵盖了知名企业的管理经验，那就更棒了。
在知名企业里，能接触到的资源和人脉，是一般企业无法比拟的，很多HR正是看中了这一点。
我认识一个女生，毕业之后在阿里巴巴工作了五年，后来被
猎头挖走了，新单位的老板很重视她，就因为她在阿里巴巴积累了大量的人脉和资源，这些资源能够为新单位的老板创造不少经济效应。
还有就是应聘者最近几年从事的行业，和企业所属行业的相关性。
应聘者的简历上，最好能体现出在最近这几年期间，从事的行业和用人企业相关，这样才能进入猎头的筛选范围。
打个比方，企业是煤炭行业，但是应聘者一直从事的是零售行业，即使岗位差不多，也会被猎头pass掉，不是因为应聘者能力不行，而是他没有相关行业的优质资源，管理经验等等。
然后就是应聘者的稳定性，这都是老生常谈了，一份工作能做十年的应聘者，和一个十年换了数份工作的应聘者，稳定性是截然不同的。
当然，也不是说一个应聘者在同一个企业时间越久越好，如果超过五年没有升职，那么会被理解为能力不够，不思进取，混日子，反而带来反面印象。
一个老辣的
猎头，能从一份简历上看出应聘者的心态，性情，新入行的猎头也不要灰心，这都是可以练出来的。
