推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。同时，有推荐报告的简历在HR进行转发时则起到非常重要的作用。

通常技术人才在HR进行筛选后还需要给技术部门领导进行审核。推荐报告可以直接影响技术领导在相对比较忙的情况下能否最快速度看到这个简历，并且有意愿进行了解。

完成推荐报告的过程也是我们判定候选人与企业需求匹配度的关键动作，通过对推荐报告内容的沟通可以让我们找到最佳的推荐方式。

推荐报告是我们专业度的表现，不写推荐报告，不进行推荐前的沟通，就没办法根据候选人与职位的匹配度进行推荐，只能盲推。出现问题也没办法进行交涉，还需要浪费大量精力，最终导致做单不成，业务水平不提升，一无所获。