其实找人最重要的就是要明确人是公司的第一生产力。既然是战略资源，没有任何投入去做合理吗？很多公司请客可以花钱，财务可以花钱，打官司可以花钱，唯独找人不能花钱，还抱着你给别人提供工作机会你是大爷儿的想法在找人能找到好人吗？

通过长期的猎头工作我们发现并总结了以下中高端人才的招聘规律：

第一、中高端人才压根不投简历找工作。放心，各种名目繁多的简历库里没有。

第二、中高端人才跳槽的推动背后大多有猎头的存在，你没看见不代表不存在。

第三、如果买简历库你都愿意花钱，那么请用3倍的价格去找你想要的好人。

第四、不会找猎头或者没用过猎头不是你们的错，但不知道在平台找猎头做单就是你的不对了。