领导提拔的每一个人，他们都是下了功夫的，其实真正能够征服领导的，一定不是你的勤奋和加班，也不是你的实在和努力，天津猎头认为真正起决定性作用的是下面这几样东西。

【1】操心。

提起来操心，大家心里面会有什么样的感觉呢？你操过心吗？除了自己的工作之外，你管过自己身边的同事吗？你想过领导的感受吗？你主动替领导解决过问题吗？如果这些都没有，说明你根本不具备操心的能力，这是领导看你的一个重要的标准，不具备这样标准的人，你不要去想，没有机会给你的。

【2】同频。

所谓的同行，也就是能够很好的理解领导的意图，并且把领导的意图变成现实，这种同频是需要你付出很多的，开始的时候不断的和领导进行确认，领导每一次的安排你就要琢磨他为什么这样做，经过几次往来的理解和顺畅，你和领导才真正的能够同频，领导对于这一点是非常看重的，你的能力再强和领导不同频，领导也坚决不会提拔你的，大家要有自知之明。

【3】力挺。

所谓的力挺，就是领导遇到危险的时候，领导遇到需要人替他背黑锅的时候，这个时候要敢于站出来，替领导去担当，大家不要觉得每一个领导都是无耻的，绝大部分的领导还是想保住自己的位置，你放心好了，只要你真的替领导做事情了，领导一定会想尽一切办法的提拔重用，最后你成了他的心腹，他也就能够安心的相信你了。

【4】实情。

这是大家必须要有敏感性的一个点，和领导进行沟通的时候，要把下面的实际情况逐一进行汇报，你会抱得越细，情况越真实，领导对你的印象越认可最后把你当做培养对象的可能性就越大，所以，经常给领导提供一线最真实的情况，让领导做正确的判断，这是你的一项长期而艰巨的工作。

【5】稳定。

这也是一个很好的基础，只有在这个单位里面有几年的稳定期，领导才会觉得他培养你是值得和划算的，不然的话他心里面总是担心你随时会走，所以能够稳定的在这个单位里面工作，也是你给领导的一种安全感。