有朋友告诉我，碰到猎头找他，他的心情很矛盾。一方面很烦被不专业的猎头骚扰，一方面在找工作的时候，希望能够借助猎头的专业，找到一份薪资福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。
听了他的话之后，我哈哈大笑，因为我也是这么认为的，看来大家的看法都差不多。
其实我们并不讨厌和
猎头打交道，我们厌烦的是出幺蛾子的猎头，他们总能给人带来烦恼，而且花样多，让人想都想不到。
虽说如此，我们心里还是期待能碰到靠谱的猎头，如果可以的话，我希望能多和专业的猎头交交朋友。
优秀的猎头长期和企业合作，有丰富的人脉关系，往往你不清楚的事情，他们比你清楚得多，在关键点上猎头可以点拨你，有合适的机会猎头能第一时间通知你，等于说猎头的人脉可以被你所用。
猎头如果长期浸淫在某个行业里，他们可以从全局出发，掌握这个行业的动态，预测行业的发展变化，并且站在全局的角度提醒你未来发展的方向，这比你一个人单打独斗，碰壁之后领悟一些道理要强得多。
职场人如果想在职场上走得远，身边一定要有几个靠谱的猎头朋友，帮你看清自身的盲点，并且帮助你清晰的规划自己未来要走的路。
职业生涯规划好了，人有了目标，才能少走弯路。
从大的方面上来讲，多交几个猎头朋友有这些好处。
往细了讲，交几个猎头朋友的好处还不止这些。
猎头可以在你跳槽换工作的时候，根据你各方面的条件，给你争取匹配度最高的企业。
猎头手上往往有多家客户，他很清楚这些客户的未来发展方向，行业地位，还有薪资水平，福利待遇等。
求职者的求职渠道往往很单一，对企业的了解也只是浮于表面，只能通过网络的渠道搜索，或者从熟人那里知道一些信息，信息没有猎头那么丰富。
因此在关键消息上容易出现盲点。
如果求职者自己去找工作，在面试的过程中，企业的HR和求职者接触的时间太短了，不能全方位的了解求职者各方面的综合素质，除非求职者表现得非常优秀，那么很可能HR开出的工资会比求职者预估的略低一些。
这就比不上猎头给求职者推荐的职位了。
如果企业给求职者的薪资待遇水平低于预期，那么猎头也会出面谈判，为求职者争取更好的薪资福利待遇，大不了再换一家企业推荐过去也行，求职者如果没有猎头从中斡旋，很有可能会因此丧失一个机会。
能力强的
猎头对客户的岗位要求非常清楚，而且如果他也很理解你对未来的职业发展规划，那么一旦出现了更好的机会，猎头会给你打招呼，说不定你的职业发展会因此更上一层楼。
有一些很专业的猎头，在聊天的过程中，可以给求职者提供一些有见地的见解，能帮助求职者认清眼前要走的路。
所以，求职者可以多交一些很专业的猎头朋友，通过他们帮助自己的职业生涯往更好的方向发展，
猎头也要提高自身水平，帮助企业和求职者实现共赢。
