入猎头行业的时间不同和能在猎头行业干的时间不同导致猎头公司有不同工作年龄段的猎头，有些是猎头新人，有些是资深猎头，有些是顶尖猎头。干猎头的工作除了帮客户找到适合的人才外，还要选对单子。IT猎头根据猎头所处不同行业年龄进行分析正确选单的方法。

1、0-3年：关注兴趣。猎头在刚刚入行时，对于各方面都是非常陌生的，尤其是人生阅历方面的不足，无法支撑和一个陌生的有经验的行业内人士交流。因此这个时间段的猎头，最重要的工作，就是学习。学习的动力来自于兴趣。在猎头行业的学习是非常有意思的，根据自己的兴趣选行业、选职能、选希望接触的候选人群。好处在于，遇到困难，不会轻易放弃，因为兴趣会陪伴你，认真对待每一个小单子，保证成功率，才是健康的职业发展必经之路。当然，如果这个阶段有好的老板指点，在和资深猎头合作的前提下，做一些中高级的单子不失为一种进阶。但是请记住，如果你的老板不能给你很好的指点，你还是以小单子为主。拔苗助长，就算长成了也是极个别的，甚至是畸形的。

2、3-5年：关注候选人群。在工作了一段时间之后，在陶冶了自己的兴趣之后，在自己的候选人积累了一定量之后，逐渐意识到行业是什么样的，并且在行业内，某个候选人群内建立了一定的基础。这个时候，有了一定量的候选人库存，并且有了一定的人脉。可以在某个行业的一些职能中，挑选比较高级的职位进行操作，因为在找人判断人和把握人方面，有了知识基础和技巧基础。如果有独立操作整个职位流程的机会，一定要把握住。适当挑选一些和自己所操作职能可融性比较大的职位也未尝不可。这个阶段要学习的不仅仅是企业上下游关系，还有职位上下游关系。

3、5-8年：关注职位本身以及和职位相关的因素。到了这个阶段，顾问本身已经对行业、职能有了深刻的理解，并且在候选人群中的口碑也比较广泛。个人在做单方面的投入产出比也应该更高，是个可以考试考虑职位佣金的阶段了。因为自己所接触的人群、所能调动的资源、以及在候选人群中的地位理论上足够支撑自己对单子有更加精深的挑选了。这时候，职位本身所携带的一些因素就必须要考虑进去：HR的专业度、客户总体配合度、职位所需候选人的真正意图等；另外，还有费率、付款周期等。

总之，IT猎头认为作为猎头新人当自己经验不丰富时，选单要挑和自己相匹配的职位做。随着自身经验的不断增加，对所操作职位的要求会越来越高，选单的阶梯也要提升。